(趣旨)

第1条　この規則は、法令又は条例若しくは規則で特別の定めがある場合を除くほか、一般職に属する全ての職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の意義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任命方法の一般的基準)

第3条　職員の採用は、第15条の規定により選考によることができる場合を除き、競争試験の結果作成される採用候補者名簿に基づいて行うものとする。

(職員任用委員会)

第4条　町長は、採用試験及び選考並びに降任申出に関する事務を処理させるため、職員任用委員会(以下「委員会」という。)を置くことができる。

(競争試験)

第5条　競争試験の種類は、次の各号に掲げるとおりとする。

(競争試験の試験科目)

第6条　競争試験は、区分試験ごとに別表第2の試験種目欄に掲げる方法(以下「試験種目」という。)により行うものとし、その出題分野は同表の出題分野欄に掲げるとおりとする。

(受験資格)

第7条　競争試験の受験資格は、別表第3に定めるところによる。

(競争試験の実施)

第8条　競争試験は、町長の指定する日時及び試験場において実施する。

(試験の公告等)

第9条　町長は、競争試験を行う場合には、あらかじめ公告するほか、新聞、広報その他適切な方法により受験に必要な事項を周知するように努めるものとする。

(受験)

第10条　競争試験を受けることができる者は、当該競争試験についての受験の申込みを受理されたものでなければならない。

(試験の実施)

第11条　町長は、競争試験の実施について必要な事項をその都度定めるものとする。

(判定基準)

第12条　町長は、第5条第1項各号に掲げる競争試験の試験種目ごとに、その都度、競争試験の対象となる職の職務遂行に必要な能力を有するか否かを判定する基準を定めるものとする。

(合格者の決定)

第13条　町長は、第5条第1項各号に掲げる競争試験(区分試験が行われる場合には区分試験)ごとに、第1次試験及び第2次試験の結果についてそれぞれ前条の判定基準に基づき、必要と認められる数の合格者を決定する。

(合格者の発表)

第14条　町長は、第1次試験及び第2次試験の合格者を決定したときは、それぞれ合格者の受験番号及び氏名を公告するとともに、書面で合格者である旨その他必要な事項を本人に通知するものとする。

(選考により採用する職)

第15条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は、選考によるものとする。

(選考により昇任される職)

第16条　次の各号のいずれかに該当する職への昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第17条　選考は、選考される者の当該職の職務の遂行能力の有無を選考の基準に基づいて判定するものとし、必要に応じ筆記考査、実技考査その他の方法を用いることがある。

(選考の基準)

第18条　町長は、任用される職に応じて法令に基づく免許資格及び学歴並びに経歴、知識、技能、勤務成績その他の必要な事項について、選考の基準を定めるものとする。

(選考による昇任の特例)

第19条　町長は、次の各号のいずれかに該当するときは、前条の基準にかかわらず、選考により昇任させることができる。

(採用候補者名簿の作成)

第20条　採用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、競争試験の種類ごとに区分試験に応じて作成する。

(名簿の統合)

第21条　第26条の規定による名簿の失効前に、当該名簿の対象となっている職につき新たに名簿が作成された場合においては、町長は、新旧両名簿を統合して名簿を作成することがある。

(名簿からの削除)

第22条　町長は、採用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、これを名簿から削除するものとする。

(採用候補者名簿への復活)

第23条　町長は、前条第3号から第5号までに掲げる場合のいずれかに該当して名簿から削除された採用候補者から当該名簿への復活の申出があった場合において、相当の理由があると認めるときは、これを当該名簿に復活するものとする。

(採用候補者の削除等の通知)

第24条　町長は、第22条の規定により採用候補者を名簿から削除したとき(同条第1号、第2号又は第6号に掲げる場合に該当して削除したときを除く。)又は前条の規定により採用候補者を名簿に復活し、若しくは復活しなかったときは、その旨を本人に通知するものとする。

(名簿の訂正)

第25条　町長は、採用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があった場合又は事務上の誤りがあった場合においては、速やかに名簿を訂正するものとする。

(名簿の失効)

第26条　町長は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、名簿を失効させることがある。

(選択の方法)

第27条　名簿のうちから職員を採用するための選択は、当該採用を辞退した者その他当該採用に応ずる意思がないと認められる者を除き、試験成績を勘案し、原則として高得点順に行うものとする。

(勤務成績の報告)

第28条　所属長は、条件付採用(地方公務員法第22条に規定する条件付採用をいう。以下同じ。)期間の開始から4月を経過したときは、別に定める方法及び手段により条件付採用期間中の勤務成績を副町長に報告しなければならない。

(条件付採用の期間の延長)

第29条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで条件付採用の期間を延長するものとする。

(臨時的任用)

第30条　町長は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号のいずれかに該当するときは、現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間)

第31条　町長は、6月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。

(委任)

第32条　この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。